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Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

向全球骨科領域致力於多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的人們致敬！

自 2021 年 3 月的通訊以來，IODA 一直很忙。基於 Jennifer Green（澳大利亞）在過去幾年的不懈努力，該組織能夠制定結構和治理來維持和推進使命。

IODA 的目的如下：國際骨科多樣性聯盟旨在通過促進公平、多樣性和包容性舉措來創建反映社區多樣性的骨科勞動力，從而在國際上改善肌肉骨骼保健。證據強烈支持醫療保健的多樣性和包容性，作為消除醫療保健不平等的重要戰略。 IODA 的主要作用是提供一個全球論壇，以識別、發展、分享、支持、參與和促進骨科手術各個方面的多樣性。

在本時事通訊中，您將認識新成立的執行委員會和由世界各地人士組成的獨立委員會主席。您將了解我們即將於 2021 年 9 月 24 日在英國骨科協會與 WOW 共同舉辦的網絡研討會。您還將注意到與區域 IODA 工作相關的近期網絡研討會、專題討論會和新聞的鏈接。我們不應忘記我們的行業合作夥伴在促進骨科多元化、包容性和公平性方面的重要性，正如您將在本月的幾篇文章中提到的。由 Julie Samora（美國）新任主席的我們的多樣性參考圖書館委員會正在發展壯大，並將成為世界各地對 DEI 主題感興趣的整形外科醫生的重要資源。

您可能知道，我是德克薩斯州研究勇氣、脆弱性、羞恥和同理心的研究教授 Brené Brown 的忠實追隨者。她最近在敢於領導播客中的一個片段引起了我的共鳴，因為她將“適應”文化與“歸屬感”文化進行了對比。在“適應”的文化中，我們希望人們觀察環境並適應成為他們認為成功所需的人；而在“歸屬感”文化中，人們是真正的自己，因此他們可以體驗真正的聯繫。我認為可以公平地說，我們需要在骨科手術中集體努力工作，以確保我們創造一種真正的“歸屬感”文化，在那裡對 DEI 有積極主動的戰略承諾。與“融入”文化相比，“融入”文化重視同化，人們被限制在大多數人的狹隘標準中，“歸屬”文化是由一位關心並與具有獨特觀點的人建立聯繫的領導者設定的。

我很榮幸擔任 IODA 總裁，並致力於與您一起為我們領域的每個人創造一種歸屬感的文化。

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

向全球骨科領域致力於多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的人們致敬！

自 2021 年 3 月的通訊以來，IODA 一直很忙。基於 Jennifer Green（澳大利亞）在過去幾年的不懈努力，該組織能夠制定結構和治理來維持和推進使命。

IODA 的目的如下：國際骨科多樣性聯盟旨在通過促進公平、多樣性和包容性舉措來創建反映社區多樣性的骨科勞動力，從而在國際上改善肌肉骨骼保健。證據強烈支持醫療保健的多樣性和包容性，作為消除醫療保健不平等的重要戰略。 IODA 的主要作用是提供一個全球論壇，以識別、發展、分享、支持、參與和促進骨科手術各個方面的多樣性。

在本時事通訊中，您將認識新成立的執行委員會和由世界各地人士組成的獨立委員會主席。您將了解我們即將於 2021 年 9 月 24 日在英國骨科協會與 WOW 共同舉辦的網絡研討會。您還將注意到與區域 IODA 工作相關的近期網絡研討會、專題討論會和新聞的鏈接。我們不應忘記我們的行業合作夥伴在促進骨科多元化、包容性和公平性方面的重要性，正如您將在本月的幾篇文章中提到的。由 Julie Samora（美國）新任主席的我們的多樣性參考圖書館委員會正在發展壯大，並將成為世界各地對 DEI 主題感興趣的整形外科醫生的重要資源。

您可能知道，我是德克薩斯州研究勇氣、脆弱性、羞恥和同理心的研究教授 Brené Brown 的忠實追隨者。她最近在敢於領導播客中的一個片段引起了我的共鳴，因為她將“適應”文化與“歸屬感”文化進行了對比。在“適應”的文化中，我們希望人們觀察環境並適應成為他們認為成功所需的人；而在“歸屬感”文化中，人們是真正的自己，因此他們可以體驗真正的聯繫。我認為可以公平地說，我們需要在骨科手術中集體努力工作，以確保我們創造一種真正的“歸屬感”文化，在那裡對 DEI 有積極主動的戰略承諾。與“融入”文化相比，“融入”文化重視同化，人們被限制在大多數人的狹隘標準中，“歸屬”文化是由一位關心並與具有獨特觀點的人建立聯繫的領導者設定的。

我很榮幸擔任 IODA 總裁，並致力於與您一起為我們領域的每個人創造一種歸屬感的文化。

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

向全球骨科領域致力於多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的人們致敬！

自 2021 年 3 月的通訊以來，IODA 一直很忙。基於 Jennifer Green（澳大利亞）在過去幾年的不懈努力，該組織能夠制定結構和治理來維持和推進使命。

IODA 的目的如下：國際骨科多樣性聯盟旨在通過促進公平、多樣性和包容性舉措來創建反映社區多樣性的骨科勞動力，從而在國際上改善肌肉骨骼保健。證據強烈支持醫療保健的多樣性和包容性，作為消除醫療保健不平等的重要戰略。 IODA 的主要作用是提供一個全球論壇，以識別、發展、分享、支持、參與和促進骨科手術各個方面的多樣性。

在本時事通訊中，您將認識新成立的執行委員會和由世界各地人士組成的獨立委員會主席。您將了解我們即將於 2021 年 9 月 24 日在英國骨科協會與 WOW 共同舉辦的網絡研討會。您還將注意到與區域 IODA 工作相關的近期網絡研討會、專題討論會和新聞的鏈接。我們不應忘記我們的行業合作夥伴在促進骨科多元化、包容性和公平性方面的重要性，正如您將在本月的幾篇文章中提到的。由 Julie Samora（美國）新任主席的我們的多樣性參考圖書館委員會正在發展壯大，並將成為世界各地對 DEI 主題感興趣的整形外科醫生的重要資源。

您可能知道，我是德克薩斯州研究勇氣、脆弱性、羞恥和同理心的研究教授 Brené Brown 的忠實追隨者。她最近在敢於領導播客中的一個片段引起了我的共鳴，因為她將“適應”文化與“歸屬感”文化進行了對比。在“適應”的文化中，我們希望人們觀察環境並適應成為他們認為成功所需的人；而在“歸屬感”文化中，人們是真正的自己，因此他們可以體驗真正的聯繫。我認為可以公平地說，我們需要在骨科手術中集體努力工作，以確保我們創造一種真正的“歸屬感”文化，在那裡對 DEI 有積極主動的戰略承諾。與“融入”文化相比，“融入”文化重視同化，人們被限制在大多數人的狹隘標準中，“歸屬”文化是由一位關心並與具有獨特觀點的人建立聯繫的領導者設定的。

我很榮幸擔任 IODA 總裁，並致力於與您一起為我們領域的每個人創造一種歸屬感的文化。

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

向全球骨科領域致力於多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的人們致敬！

自 2021 年 3 月的通訊以來，IODA 一直很忙。基於 Jennifer Green（澳大利亞）在過去幾年的不懈努力，該組織能夠制定結構和治理來維持和推進使命。

IODA 的目的如下：國際骨科多樣性聯盟旨在通過促進公平、多樣性和包容性舉措來創建反映社區多樣性的骨科勞動力，從而在國際上改善肌肉骨骼保健。證據強烈支持醫療保健的多樣性和包容性，作為消除醫療保健不平等的重要戰略。 IODA 的主要作用是提供一個全球論壇，以識別、發展、分享、支持、參與和促進骨科手術各個方面的多樣性。

在本時事通訊中，您將認識新成立的執行委員會和由世界各地人士組成的獨立委員會主席。您將了解我們即將於 2021 年 9 月 24 日在英國骨科協會與 WOW 共同舉辦的網絡研討會。您還將注意到與區域 IODA 工作相關的近期網絡研討會、專題討論會和新聞的鏈接。我們不應忘記我們的行業合作夥伴在促進骨科多元化、包容性和公平性方面的重要性，正如您將在本月的幾篇文章中提到的。由 Julie Samora（美國）新任主席的我們的多樣性參考圖書館委員會正在發展壯大，並將成為世界各地對 DEI 主題感興趣的整形外科醫生的重要資源。

您可能知道，我是德克薩斯州研究勇氣、脆弱性、羞恥和同理心的研究教授 Brené Brown 的忠實追隨者。她最近在敢於領導播客中的一個片段引起了我的共鳴，因為她將“適應”文化與“歸屬感”文化進行了對比。在“適應”的文化中，我們希望人們觀察環境並適應成為他們認為成功所需的人；而在“歸屬感”文化中，人們是真正的自己，因此他們可以體驗真正的聯繫。我認為可以公平地說，我們需要在骨科手術中集體努力工作，以確保我們創造一種真正的“歸屬感”文化，在那裡對 DEI 有積極主動的戰略承諾。與“融入”文化相比，“融入”文化重視同化，人們被限制在大多數人的狹隘標準中，“歸屬”文化是由一位關心並與具有獨特觀點的人建立聯繫的領導者設定的。

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I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

向全球骨科領域致力於多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的人們致敬！

自 2021 年 3 月的通訊以來，IODA 一直很忙。基於 Jennifer Green（澳大利亞）在過去幾年的不懈努力，該組織能夠制定結構和治理來維持和推進使命。

IODA 的目的如下：國際骨科多樣性聯盟旨在通過促進公平、多樣性和包容性舉措來創建反映社區多樣性的骨科勞動力，從而在國際上改善肌肉骨骼保健。證據強烈支持醫療保健的多樣性和包容性，作為消除醫療保健不平等的重要戰略。 IODA 的主要作用是提供一個全球論壇，以識別、發展、分享、支持、參與和促進骨科手術各個方面的多樣性。

在本時事通訊中，您將認識新成立的執行委員會和由世界各地人士組成的獨立委員會主席。您將了解我們即將於 2021 年 9 月 24 日在英國骨科協會與 WOW 共同舉辦的網絡研討會。您還將注意到與區域 IODA 工作相關的近期網絡研討會、專題討論會和新聞的鏈接。我們不應忘記我們的行業合作夥伴在促進骨科多元化、包容性和公平性方面的重要性，正如您將在本月的幾篇文章中提到的。由 Julie Samora（美國）新任主席的我們的多樣性參考圖書館委員會正在發展壯大，並將成為世界各地對 DEI 主題感興趣的整形外科醫生的重要資源。

您可能知道，我是德克薩斯州研究勇氣、脆弱性、羞恥和同理心的研究教授 Brené Brown 的忠實追隨者。她最近在敢於領導播客中的一個片段引起了我的共鳴，因為她將“適應”文化與“歸屬感”文化進行了對比。在“適應”的文化中，我們希望人們觀察環境並適應成為他們認為成功所需的人；而在“歸屬感”文化中，人們是真正的自己，因此他們可以體驗真正的聯繫。我認為可以公平地說，我們需要在骨科手術中集體努力工作，以確保我們創造一種真正的“歸屬感”文化，在那裡對 DEI 有積極主動的戰略承諾。與“融入”文化相比，“融入”文化重視同化，人們被限制在大多數人的狹隘標準中，“歸屬”文化是由一位關心並與具有獨特觀點的人建立聯繫的領導者設定的。

我很榮幸擔任 IODA 總裁，並致力於與您一起為我們領域的每個人創造一種歸屬感的文化。

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

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